자기계발 썸네일형 리스트형 초몰입을 위한 집중 시간제 오늘날 우리가 마주하는 가장 큰 문제 중의 하나는 반응적 업무 흐름이다. 나에게 가장 중요한 일들 보다는 눈앞에 닥친 일들에 즉흥적으로 반응하며 살아가게 되는 날들이 많다. 이는 초연결 사회의 부정적인 측면이겠다. 업무와 소통을 지원하는 기술과 툴들은 계속 늘어나고 있지만, 역설적으로 일에 몰입하는 능력은 점점 희귀해지고 있다. 생산성을 연구하는 칼 뉴포트 미국 조지 타운대 교수는 "이메일, 문자메시지, 트위터, 페이스북, 인스타그램 등 실시간 소통을 가능하게 하는 네트워크 도구의 부상과 스마트폰·컴퓨터를 통한 인터넷 접속은 대다수 지식 노동자의 집중력을 무너뜨렸다"라고 한다. 이런 맥락에서, 집중력은 현대 사회에서 성공을 위한 가장 큰 능력일 것이다. ■ 집중 시간제를 통한 똑똑한 시간 관리 시간 관리.. 더보기 신뢰하되 검증하라 신뢰란 축적의 결과이다. 그렇기에, "왜 나를 안 믿는 것일까요?"라고 억울한 듯이 이야기하는 누군가를 만나게 된다면 "그럴만한 이유가 있지 않았을까?"라고 대답해 주고 싶다. 이유 없는 불신이 존재하지 않듯, 이유 없는 신뢰도 존재하지 않는 법이니까. 종종 조직에서 신뢰의 딜레마를 마주하곤 한다. 일의 진행 사항에 대해 묻거나 결과에 대해 좋지 않은 피드백을 받게 될 경우, 자신을 믿지 못한다고 생각하는 이들이 있기 때문이다. 또한, 업무 진행에 있어 아주 당연한 절차임에도 불구하고 감정이나 인간성이 부족한 사람인 것처럼 표현하는 이들도 있다. 하지만, 검증되지 않은 신뢰는 없다는 개인적 원칙을 타협하고 싶진 않다. 한 번 타협하는 순간, 조직의 건전성은 걷잡을 수 없을 정도로 무너질 것이기 때.. 더보기 이전 1 다음
